50. TÖÖJÕUKULUD
Eelarve konto 50 Tööjõukulud (personalikulud)
Tööjõukuludena kajastatakse töötajatele tekkepõhiselt arvestatud töötasud, nimetatud tasudega maksustamisel võrdsustatud tasud ja erisoodustused ning nendelt arvestatud maksud. Mõistet töötaja kasutatakse laiemas tähenduses kui see on kajastatud võlaõigusseaduses ning töötaja all mõeldakse nii töölepingu kui ka avaliku teenistuse seaduse alusel ja ühekordse töövõtulepingu alusel töötavaid füüsilisi isikuid kui ka valitavaid, Riigikogu ja Vabariigi Presidendi poolt ametisse nimetatavaid ametnikke. Aruandeperioodil välja maksmata töötajatega seotud kulud kajastatakse kohustusena töötajatele. Sotsiaal- ja töötuskindlustusmaks arvestatakse töötasude väljateenimise järgi, mitte maksmise ega maksmisele kuulumise järgi. Näit. detsembrikuus välja teenitud jaanuaris makstavad töötasud ning kaasnevad veebruaris maksmisele kuuluvad maksud kajastatakse kuluna ja kohustusena detsembrikuus. Maksukohustuste kajastamisel tuleb jälgida maksude deklareerimise tähtaegu (vt üldeeskirja § 31).
500. TÖÖTASU
Kontoplaan on ametikohtade ja töö sisu alusel jaotatud kontogruppidesse. Igas kontogrupis on avatud 3 kontot.
0-ga lõppevad kontod nimetusega „Põhipalk ja kokkulepitud tasud” – siia kuulub töötasu fikseeritud osa, mis on määratud ametikoha tööülesannete ning ametniku või töötaja tööalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal. Põhi- ja kokkulepitud palk sisaldab ka töö mahuga seotud palgaosi või lisatasusid, nagu nt astmepalk, astmepalga suurendus, teenistus- ja auastmetasu, lisatasu staaži, akadeemilise kraadi, võõrkeelte valdamise, riigisaladuse ja salastatud teabekandja hoidmise eest, asendamistasu, komisjonides osalemise lisatasu, lisatasu täiendavate tööülesannete eest, lisatasu öötöö, riigipühadel töötamise ning valveaja eest jms. Siia kuuluvad ka põhipalga asemel keskmise palga alusel arvestatud tasud (nt puhkusetasu ja puhkusetasu hüvitis, samuti väljateenitud puhkusepäevade eest arvestatud kohustuse muutus).
3-ga lõppevad kontod nimetusega „Boonused” – siia kuuluvad tasud, mis ei tulene otseselt ameti- või töökoha ülesannete mahust, vaid neid makstakse seatud eesmärkidest kõrgemate tööalaste saavutuste eest või töötajate täiendavaks motiveerimiseks. Siia kuuluvad tulemuspalk, preemia tööalaste saavutuste eest, juubelipreemia, preemia kauaaegse töötamise eest vms. Siia kuuluvad ka organisatsioonisiseselt määratud toetused ja hüvitised, mis ei tulene seadusest, nagu puhkusetoetus, jõulutoetus, sünnitoetus, matusetoetus, hüvitis teenistusest vabastamisel, hüvitis töölepingu lõpetamisel.
7-ga lõppevad kontod nimetusega „Hüvitised ja toetused” – siia kuuluvad seadusest tulenevad hüvitised ja toetused, nagu nt hüvitis teenistusest vabastamisel, teises paikkonnas olevale ametikohale nimetamisel, tervisekahju hüvitis, hüvitis või toetus ajutise töövõimetuse ja töövõime kaotamise korral, hüvitis isikliku sõiduauto kasutamise eest ilma sõidupäevikut pidamata.
Kontoplaani kontogrupid on järgmised:
5000. Valitavate ja ametisse nimetatavate ametnike töötasu
Siia kuuluvad Vabariigi President, Riigikogu liikmed, valitsusliikmed, õiguskantsler, riigikontrolör, kaitseväe juhataja, kohtunikud, linnapead, vallavanemad, kohaliku omavalitsuse üksuse volikogu esimehed, kohaliku omavalitsuse üksuse volikogu aseesimehed ja teised kohaliku omavalitsuse üksuse volikogu liikmed.
500000 – Ametipalk ja kokkulepitud tasud
500003 – Boonused
500007 – Hüvitised ja toetused
5001. Avaliku teenistuse ametnike töötasu (va kaitseväelased)
Siia kuuluvad Avaliku teenistuse seaduse (ATS) alusel riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ametnikud, sh eriseaduse alusel töötavad ametnikud nagu näiteks politseinikud, päästjad, prokurörid jms, välja arvatud kaitseväelased (kajastatakse kontogrupis 5003). Ametikohad jaotatakse vastavalt töö vastutusele ning esitatavatele nõuetele juhtideks, tippspetsialistideks, keskastme spetsialistideks ning nooremspetsialistideks ja assistentideks. Perioodil 01.01.2013-31.03.2013, kui kehtib veel vana ATS, võib kasutada kontogrupi alamkontogruppe 50010, 50014 ja 50015 nende endises tähenduses. Hiljemalt alates 01.04.2013 klassifitseeritakse töötajad ümber lähtudes uuest kontoplaanist.
50010. Juhtide töötasu
Juhtideks loetakse asutuste ja asutuste koosseisudes kinnitatud alaliste struktuuriüksuste juhid, kes tegelevad teiste isikute poolt tehtava töö planeerimise, korraldamise, koordineerimise, kontrolli ja juhendamisega (üldiselt International Standard Classification of Occupations 08, edaspidi ISCO, 1. pearühm). Juhtide tööülesannete hulka kuulub tavaliselt struktuuriüksuste eesmärkide ja normide kehtestamine ning nende täitmiseks vajalike kavade, tegevussuundade ja kordade sõnastamine ja hindamine, eelarvete koostamine, eelarve täitmise kontrolliks vajalike süsteemide ja kordade väljatöötamise ja rakendamise tagamine, tegevussuundade ja kavade elluviimiseks vajalike materiaalsete, inim- ja finantsressursside kasutamiseks loa andmine, organisatsiooni või ettevõtte ja selle töötajate töötulemuste jälgimine ja hindamine, töötajate valimine või valiku kooskõlastamine. Siia kuuluvad ka juhtide asetäitjad ja valdkonnajuhid, kui neile alluvad vahetult töötajad ning kui nad teevad eelpoolnimetatud tegevusi.
500100 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500103 – Boonused
500107 – Hüvitised ja toetused
50012. Tippspetsialistide töötasu
See on uus kontogrupp, mida hakatakse kasutama alates 01.01.2013, sh uue ATS-i jõustumisel hiljemalt alates 01.04.2013. Siia klassifitseeritakse ametikohtade töötasud, kus on nõutud pikaajaline erialane töökogemus ja kõrgetasemelised teadmised (üldiselt ISCO 2. pearühm). Tippspetsialistid laiendavad olemasolevaid teadmisi, rakendavad teaduslikke kontseptsioone ja teooriaid, õpetavad eelnimetatut süstemaatilisel viisil või tegelevad nimetatud tegevuste kombinatsiooniga. Tippspetsialistide tööülesannete hulka kuulub tavaliselt analüüsi ja uuringute tegemine, kontseptsioonide, teooriate ja tegevusmeetodite väljatöötamine, olemasolevate teadmiste alane nõustamine või nende rakendamine. Ülesanded võivad hõlmata ka teiste töötajate juhendamist ja teiste töötajate tegevuse koordineerimist. Siia kuuluvad asetäitjad ja valdkonnajuhid, kellele vahetult töötajaid ei allu ning kes pigem koordineerivad teiste töötajate tööd.
500120 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500123 – Boonused
500127 – Hüvitised ja toetused
50014. Keskastme spetsialistide töötasu
Keskastme spetsialistideks loetakse eelnevat töökogemust ning valdkonna põhjalikku tundmist eeldavate ametikohtade esindajad (üldiselt ISCO 3. pearühm). Keskastme spetsialistide tööülesanneteks on üldjuhul tippspetsialistide poolt väljatöötatud poliitikate või protseduuride rakendamine ja elluviimine ning oma valdkonnas keerukatele probleemidele lahenduste otsimine, sh proovide võtmine ja analüüside tegemine; ohutusnormide ja -kordade väljatöötamine ja nende täitmise järele valvamine;
oma valdkonnas inspekteerimine;
valitsuse seaduste ja määruste halduse ning sotsiaaltööga seotud mitmesuguste teenuste käivitamine ja osutamine;
kunstide ja meelelahutuse valdkonnas teenuste käivitamine ja osutamine jms.
500140 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500143 – Boonused
500147 – Hüvitised ja toetused
50015. Nooremspetsialistide ja assistentide töötasu
Siia kuuluvad tehnilist tuge pakkuvate, kitsa vastutusega ja/või madalat kvalifikatsiooni nõudvate ametikohtade esindajad (üldiselt ISCO 4. pearühm). Nooremspetsialistid ja assistendid täidavad üldjuhul järgmisi ülesandeid:
jäädvustavad, korrastavad, hoiustavad, arvutavad ja otsivad teavet;
täidavad mitmesuguseid kontoritöö ülesandeid seoses dokumentide, reisikorralduse, infopäringute ja kokkulepitud kohtumistega, trükkimine ja tekstiprotsessorite ja muude kontorimasinate kasutamine;
andmete sisestamine arvutisse;
sekretäritöö ülesannete täitmine; arvandmete jäädvustamine ja arvutamine;
laovarude, tootmise ja transpordiga seotud registrite pidamine;
reisi- ja kaubaveoga seotud registrite pidamine;
kontoritöö ülesannete täitmine raamatukogudes;
dokumentide registreerimine;
postiteenustega seotud ülesannete täitmine;
trükitavate materjalide ettevalmistamine ja kontrollimine;
laborandi abi ja mõnikord ka laborandi ülesannete täitmine (nt nooremlaborant).
500150 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500153 – Boonused
500157 – Hüvitised ja toetused
5002. Töötajate töötasu
Töötajatena käsitletakse töölepinguga töötajaid.
Seoses uue ATS-i jõustumisega klassifitseeritakse hiljemalt alates 01.04.2013 siia kontogruppi ringi nende töötajate töötasu, kes viiakse üle töölepinguga töötajateks, sh koosseisuvälised ning tähtajaliste töölepingutega töötajad. Töölepinguga töötajad jaotatakse vastavalt töö vastutusele ning esitatavatele nõuetele 7 alamkontogruppi: nõukogude ja juhatuste liikmeteks, juhtideks, tippspetsialistideks, keskastme spetsialistideks, õpetajateks, nooremspetsialistideks ja assistentideks ning töölisteks.
50020. Nõukogu ja juhatuse liikmete tasud
500200 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500203 – Boonused
500207 – Hüvitised ja toetused
50021. Juhtide töötasu
Siia klassifitseeritakse töötajad, kes töö sisu poolest vastavad kontogruppi 50010 klassifitseeritud töötajatele (v.a äriühingute, sihtasutuste ja mittetulundusühingute nõukogude ja juhatuste liikmed). Siia kuuluvad direktorid, talituse või valdkonna juhid, osakondade juhid, töödejuhatajad, meistrid, kelle töö põhisisuks on alluvate juhtimine.
Alates 2013. aastast kajastatakse riigieelarvelisest haridustoetusest palka saavate juhtide töötasu kontogrupis 50021. Haridustoetuste mõistes loetakse juhtimiskuluks vaid vahetult riikliku õppekava täitmise ja arendamisega seotud inimeste töötasu lähtudes Põhikooli- ja gümnaasiumiseadusest: töötasu direktorile, õppealajuhatajale ning ka õpetajatele, kes on ainevaldkondade, õppetoolide juhid kooli tasandil. Teised juhid (näiteks majandusjuht, arendusjuht, huvijuht jne) klassifitseeritakse kontogruppi (vt selgitused kontogruppide 50024 või 50025 kohta). Töötajate arv näidatakse kontol
900210.
500210 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500213 – Boonused
500217 – Hüvitised ja toetused
50024. Tippspetsialistide töötasu
Siia klassifitseeritakse töötajad, kes töö sisu poolest vastavad kontogruppi 50012 klassifitseeritud töötajatele.
Siia ei kuulu õpetajad, kes kajastatakse eraldi kontogrupis 50026. Alates 2014. aastast ei kajastata selles kontogrupis ka koolieelsete lasteasutuste, üldharidus- ja kutsekoolide korral (tegevusalad 09110 kuni 09300) psühholoogi, eripedagoogi, sh logopeedi ja sotsiaalpedagoogi palgakulu (kajastatakse kontogrupis 50029). Peamised tööülesanded on olemasolevate teadmiste laiendamine, probleemide lahendamine, teadmiste süstematiseerimine, edasiarendamine ja õpetamine, tippteadmiste rakendamine praktikas.
500240 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500243 – Boonused
500247 – Hüvitised ja toetused
50025. Keskastme spetsialistide töötasu
Siia klassifitseeritakse töötajad, kes töö sisu poolest vastavad kontogruppi 50014 klassifitseeritud töötajatele. Peamised tööülesanded seisnevad olemasolevate teadmiste laiendamises ning teooriate, mõistete, meetodite jms rakendamiseks vajalike ja nendega seotud tööde tegemises.
500250 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500253 – Boonused
500257 – Hüvitised ja toetused
50026. Õpetajate töötasu
Siia kuuluvad lasteaiaõpetajad (tegevusala kood 09110) ja kooliõpetajad (alates 01.01.2014 tegevusalade koodid 09212, 09213, 09222, 09223, 09300). 2013. aastal kajastatakse lasteaed-koolide lasteaiaõpetajate palka tegevusala koodiga 09110 Alusharidus (lasteaiad) ja kooliõpetajate palka tegevusala koodiga 09210 Lasteaed-koolid. Kui õpetajad saavad tasu ka mingite täiendavate lisaülesannete täitmise eest (näiteks ringijuhtimise tasu), klassifitseeritakse need muusse kontogruppi (näiteks konto 500250 või 500240). Kui muud töötajad (näiteks kooli direktor ja õppeala juhataja) saavad lisatasu õppetundide andmise eest, klassifitseeritakse vastav lisatasu kontole 500260. Kui nimetatud lisatasud ei ole olulised ja nende teises kontogruppides kajastamine nõuab suurt käsitsitööd (ei ole võimalik automatiseerida palgaprogrammis), siis kajastatakse vastavad lisatasud selles palgagrupis, kus kajastatakse töötaja põhipalk. Eeldame, et see ei põhjusta suurt käsitsitööd, vaid palgaarvestuse tarkvara on vastavalt seadistatud. Konkreetsele palgakontole vastab ametikohtade arv kontol 900235.
500260 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500263 – Boonused
500267 – Hüvitised ja toetused
500268 – Töötasud võlaõiguslike lepingute alusel
Kui õppetundide andmisega seoses sõlmitakse võlaõiguslik leping, kajastatakse vastav töötasu erandina sellel kontol (üldjuhul kontol 500500).
50027. Nooremspetsialistide ja assistentide töötasu
Siia klassifitseeritakse töötajad, kes töö sisu poolest vastavad kontogruppi 50015 klassifitseeritud töötajatele.
500270 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500273 – Boonused
500277 – Hüvitised ja toetused
50028. Tööliste töötasu
Siia kuuluvad oskustöölised ja lihttöölised (üldiselt ISCO 6.-9. pearühm). Tööliste tööülesannete hulka kuulub tavaliselt hoonete ja muude struktuuride ehitamine, hooldamine ja remontimine, korterite, majade, köökide, hotellide, kontorite jm hoonete puhastamine, varude täiendamine ja hooldustööde tegemine; autode ja akende pesemine; autode juhtimine, objektide valvamine, köögitööd jms.
500280 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500283 – Boonused
500287 – Hüvitised ja toetused
50029. Tugispetsialistide töötasu
Siin kajastatakse alates 01.01.2014 koolieelsete lasteasutuste, üldharidus- ja kutsekoolide (tegevusalad 09110 kuni 09300) psühholoogi, eripedagoogi, sh logopeedi ja sotsiaalpedagoogi palgakulu.
500290 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500293 – Boonused
500297 – Hüvitised ja toetused
500298 – Töötasud võlaõiguslike lepingute alusel
5003. Kaitseväelaste töötasu
50034. Ohvitseride töötasu
500340 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500343 – Boonused
500347 – Hüvitised ja toetused
50036. Allohvitseride töötasu
500360 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500363 – Boonused
500367 – Hüvitised ja toetus
50037. Sõdurite töötasu
Selles kontogrupis kajastab Kaitseministeerium ka kaitseväe kadettide tasud (sh stipendium, lisatasud, preemiad, tulemustasud, puhkusetasud, toetused ja hüvitised vastava nimetusega kontodel eraldi, kuna kaitseväe kadetid võrdsustatakse kaitseväelastega ning nad on kindlates struktuurides määratud koosseisutabelisse.
500370 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500373 – Boonused
500377 – Hüvitised ja toetus
5004. Kõrgharidusega kultuuritöötajate töötasu
Selles kontogrupis kajastatakse kõrgharidusega kultuuritöötajate (nii ametnike kui ka töölepinguliste
töötajate) töötasu tulenevalt valitsussektori personalinäitajate analüüsi vajadustest. Siia liigitatakse
ainult tegevusala grupis 08 (vaba aeg, kultuur, religioon) kajastuvad kultuuritöötajad. Kui
kultuuritöötaja töötab asutuses, mille põhitegevusala on 09 (haridus), siis neid töötajaid (nt huvijuhid,
raamatukogutöötajad vms) selles grupis ei kajastata (loetakse haridustöötajateks).
Kõrgharidusega kultuuritöötajaks loetakse ametnik, kes on teenistuses ametiasutuses või töölepinguline
töötaja, kes töötab hallatavas riigiasutuses, valla või linna hallatavas asutuses, muus avalik-õiguslikus
juriidilises isikus või kõigi eelnimetatute valitseva mõju all olevas sihtasutuses kõrgharidusnõudega või
kõrgema kutsekvalifikatsiooninõudega või spetsiifiliste erialaste teadmiste nõudega kultuuritöötaja
töökohal, kus erialaseid teadmisi ja kogemuslikku pädevust võib võrdsustada kõrghariduse või
kõrgema kutsekvalifikatsiooniga.
Kõrgharidusega kultuuritöötajate hulka ei loeta asutuste juhte ja tugitöötajaid, sh sekretäritööd, info ja
dokumendihaldust, personalijuhtimist, finantsanalüüsi, -planeerimist ja -juhtimist, raamatupidamist, ittööd, kommunikatsioonijuhtimist, riigihankeid, (sise)auditeerimist, haldustööd (sh garderoobi töölised,
administraatorid, valvurid, koristajad, remonditöölised, laotöölised, kokad ja muu personal
toitlustamisel, logistikud, sõidukijuhid jmt) ning õigusloome ja õigusteenustega (juristid) tegelevaid
ametnikke ja töölepingulisi töötajaid.
Kõrgharidusega kultuuritöötajaks loetakse muu hulgas turunduse, arvutigraafika, arhiveerimise ja
digiteerimisega (asutuse põhiülesandest lähtuvalt) tegelevad ametikohad. Kui ametikohal on erineva
iseloomuga tööülesandeid (nii asutuse põhiülesandest lähtuvaid kui toetavat laadi), siis vaadatakse
tööülesannete proportsioone. Kui kõrgharidusega kultuuritöötaja ametikoha tööülesanded moodustavad
50% või rohkem, loetakse töötasu kõrgharidusega kultuuritöötaja töötasu kontogruppi. Kontogrupi
kasutamine muutub kohustuslikuks alates 01. jaanuarist 2020.
NB! Kontod on kohustuslikud riigiasutustele ja riigi valitseva mõju all olevatele üksustele
(sihtasutused, äriühingud), kõigile ülejäänud üksustele on nende kontode kasutamine vabatahtlik.
50043. Kõrgharidusega kultuuritöötajate töötasu
500430 – Põhipalk ja kokkulepitud tasud
500433 – Boonused
500437 – Hüvitised ja toetused
5005. Töötasud võlaõiguslike lepingute alusel
500500 – Töötasud võlaõiguslike lepingute alusel
Töövõtulepingu alusel füüsilistele isikutele makstav tasu on õigusaktide alusel makstav tasu füüsilisele isikule, kui vajalikud maksud peab kinni ja tasub tööandja. Tasu füüsilisest isikust ettevõtjale (FIE), kes maksab maksud ise, kajastatakse kontoklassis 55 majandamiskuluna. Erandiks on õpetaja töötasu, mida makstakse võlaõigusliku lepingu alusel (kajastatakse alates 01.01.2014 kontol 500268) ning haridusasutustes psühholoogi ja eripedagoogi, sh logopeedi ja sotsiaalpedagoogi töötasu, mida makstakse võlaõigusliku lepingu alusel (kajastatakse alates 01.01.2014 kontol 500298).
5008. Muude isikute töötasud
500890 – Muude isikute töötasud
Kajastatakse nende isikute töötasud, kellega ei sõlmita teenistus- või töölepinguid ning kelle tasu maksmisel ei peeta sageli ka tööaja arvestust (akadeemikud, emeriitprofessorid, rahvakohtunikud, reservväelased, kadetid). Siin kajastatakse ka tasud töö eest kinnipeetavatele, samuti töötutele, kes suunatakse Töötukassaga sõlmitud lepingu alusel tegema avalikku tööd ja kelle kohta peetakse töötatud tundide arvestust.
5009. Eripensionid ja pensionisuurendused
Kui avaliku sektori üksustes on kehtestatud ja makstakse eripensione või pensionisuurendusi avaliku sektori üksuste endistele töötajatele, siis kajastatakse neid eraldisena ja kuluna perioodidel, millal neid välja teenitakse (kogutakse staaži eripensioni või pensionisuurenduse saamiseks). Seaduse alusel riigi poolt makstavaid eripensione ja pensionisuurendusi kajastavad riigiasutused Rahandusministeeriumi koduleheküljel selleks avaldatud erijuhendi alusel.
500900 – Jooksva perioodi teenistuse kulu
500910 – Möödunud perioodide teenistuse kulu
505. ERISOODUSTUSED
Tulumaksuseaduse § 48 alusel oma töötajatele, samuti nende abikaasadele, vanematele või lastele tehtud erisoodustused. Kui erisoodustuse alusdokumendil on kajastatud käibemaks, kuid see kuulub erisoodustuse definitsiooni alusel samuti maksustamisele kui erisoodustus, siis kajastatakse seda koos põhisummaga kontogrupis 505 (mitte kontol 601000). Kui arve esitaja on avaliku sektori üksus, kajastatakse käibemaksu osa sealjuures TP koodiga 800699. Kulu tuleb kajastada selles kuus, milles see kuulub Tulumaksuseaduse alusel deklareerimisele.
505000 – Eluasemekulude katmine
Eluasemetoetuse maksmine või eluasemekulude osaline või täielik katmine töövõtjale või teenistujale, sh kaitseväelase korteriraha. Va Riigikogu liikmete ametipalga, pensioni ja muude sotsiaalsete garantiide seaduse § 11 alusel elamispinnaga kindlustamise kulud
505010 – Kindlustusmaksete tasumine
505020 – Lähetuskulude hüvitamine (üle piirmäära)
Lähetusega seotud kulude, sh majutuskulud, sõidukulud ja muud kulud, hüvitamine Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud maksustamisele kuuluvas (piirmäärasid ületavas) osas
505030 – Isikliku sõiduvahendi kasutamise hüvitis (üle piirmäära)
Hüvitis isiklikus omandis oleva või rendile võetud sõiduauto kasutamise eest Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud piirmäära ületavas osas. Kui isikliku sõiduauto kasutamisel töösõitudeks ei ole koostatud nõuetekohaseid töösõite tõendavaid alusdokumente, kajastatakse isikliku sõiduauto hüvitised palgakulude grupis 7-ga lõppevatel kontodel ja maksustatakse nagu palk.
505040 – Õppelaenu kustutamine
Isikul, kes sai õppelaenu ja pärast õppeasutuse lõpetamist asus tööle riigiteenistusse, kohaliku omavalitsuse üksusesse või avalik-õigusliku juriidilise isiku juurde, on õigus õppelaenu kustutamisele Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud tingimustel, ulatuses ja korras. Õppelaenu kustutamist ja sellest arvestatud maksukulu kajastab tööandja. Kui ta saab selleks riigieelarvest sihtfinantseerimist, kajastab ta ühtlasi viimast kuludega paralleelselt kontol 350000.
505041 – Muu laenu andmine
505050 – Vara või teenuse üleandmine madalama hinnaga
505060 – Loobumine rahalise nõude sissenõudmisest
505070 – Kulutused töötajate tervise edendamiseks
505080 – Taseme- ja vabahariduslik koolitus
Täiskasvanute koolituse seaduse § 3 tähenduses
505090 – Esindus- ja vastuvõtukulud
Esinduskulude osa, mille kulutajaks on oma töötaja või teenistuja, välja arvatud tulumaksuga maksustamisele mittekuuluvad esinduskulud Tulumaksuseaduse § 13 alusel. Nt töötajatele jagunev esinduskulu asutuse (asutuse juhi) poolt korraldatud vastuvõttudel (nt asutuse aastapäev, vabariigi aastapäev, võidupüha tähistamine jms)
505091 – Toitlustuskulud ja hüvitised toiduraha katmiseks
Oma töötajate ja teenistujate toitlustuskulud ja hüvitised toiduraha katmiseks, sh kaitseväelaste, va ajateenijate, toiduraha. Va esindus- ja vastuvõtukuludega kaasnevad toitlustuskulud ja muud toitlustuskulud, mis ei kuulu tulumaksuga maksustamisele.
505092 – Muud sõidukulud
Tööga mitteseotud, sh töölt koju või kodust tööle makstud sõidutoetused ja hüvitised, välja arvatud isikliku või rendile võetud sõiduauto kasutamise hüvitis. Siin kajastatakse ka omatarbelt arvestatud käibemaksukulu (TP koodiga 800699), kui sõiduautode kuludelt on käibemaks arvatud sisendkäibemaksuks ning sõiduautosid kasutatakse osaliselt ka isiklikuks otstarbeks.
505099 – Muud erisoodustused
Sh oma töötajatele ja nende pereliikmetele tööga mitteseotud vabaajateenuste korraldamisega seotud kulud.
506. TÖÖJÕUKULUDEGA KAASNEVAD MAKSUD JA SOTSIAALKINDLUSTUSMAKSED
Kontoklassis 50 toodud kuludelt ja vastavalt erisoodustuse hinna määramise korrale tööandja vara kasutamiselt arvestatud erisoodustuste sotsiaal- ja tulumaksu kulu. Tehingupartneri kood on alati füüsilise isiku kood (800699).
506000 – Sotsiaalmaks töötasudelt ja toetustelt
Sotsiaalmaksu tasub tööandja riiklikuks pensioni- ja ravikindlustuseks vajaliku tulu saamiseks. Maksustatavast summast arvestatakse 33%, mis kantakse Maksu- ja Tolliametile. Kohustusliku kogumispensionisüsteemiga liitunud isikute eest riigi poolt tehtav kohustusliku pensionikindlustuse makse 4 % kajastatakse kontol 601510 (edasiantud sotsiaalmaks). Riigi poolt erijuhtudel tasutav sotsiaalmaks kajastatakse kontol 413700 (sh ajateenijate eest riigi poolt makstav sotsiaalmaks ja muudel erijuhtudel riigi poolt makstav sotsiaalmaks). Eesti Töötukassa poolt hüvitistelt makstav sotsiaalmaks kajastatakse kontol 410830.
506010 – Sotsiaalmaks erisoodustustelt
Vastavalt Sotsiaalmaksuseadusele 33 % erisoodustuste ja neilt arvestatud tulumaksu summast.
506030 – Tulumaks erisoodustustelt
Vastavalt Tulumaksuseadusele (tulumaksu määr)/(100-tulumaksu määr) erisoodustuste summast.
506040 – Töötuskindlustusmakse
Vastavalt Töötuskindlustuse seadusele kehtivas määras ja maksustamisele kuuluvatelt tasudelt.
507. TÖÖJÕUKULUDE KAPITALISEERIMINE OMA VALMISTATUD PÕHIVARA MAKSUMUSSE
Tööjõukulusid võib kapitaliseerida sellekohase igakuulise akti alusel. Aktis tuleb näidata väljatöötatav vara, töötajad, kapitaliseeritava töötasu osakaal antud kuul, kapitaliseeritav summa. Vara kogumaksumus peab ületama põhivarana arvelevõetava summa piirmäära (võib koguneda pikema perioodi jooksul).
507000 – Tööjõukulude kapitaliseerimine (miinus)
507020 – Sotsiaalmaksu kapitaliseerimine (miinus)
507040 – Töötuskindlustusmakse kapitaliseerimine (miinus)
508000 – Tööjõukulude eelarve liigi muutmine.
Saldoandmikes ei esitata. Kasutatakse eelarve liigi muutmiseks toetustest finantseeritavate kaudsete kulude korral, kui kaudsed kulud ei ole välja arvestatud otsearvestuse meetodil, vaid need arvestatakse toetuste saamisega seotud maksetaotluste alusel koondsummades.